CBS 설교방송

어느 정직원의 하이닉스 매그나칩 홈페이지에 올린 글입니다.

여기서 하이닉스란 현재 분사된 매그나칩도 포함되어있습니다.

하이닉스와 매그나칩이 분사되기전에 올린글이란점 참고가 되었으면 합니다.

그리고 이글을 읽는분은 다른 게시판에도 많이 홍보를 해주셨으면 합니다.

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하늘이 열리고 땅이 열리때 어느 조그마한 시골에서 태어난 저는 어렵게 공부하여 그렇게도
입사하고 싶었던 엘지반도체에 93년도 입사하게 되었다.
엘지반도체에 입사하여 어려운 여건속에서도 나름대로 열심히 일한 덕분에 지금은 어느정도
자리를 잡아 결혼도 하고 아이도 낳고 열심히 살아가고 있다.
또한 나한테는 둘도 없는 동생이 하나 있는데 그놈도 이 형이 다니는 회사에 다니겠다고 하여
우연찮게 기회가 되어 지원을 하였는데 나이제한이 되어 입사가 되지 않는다고 하지 않겠는가
생각끝에 나는 우리 회사내에 협력업체가 있어 근무 여건또한 자사 직원이나 뭘다르겠는가
하고 협력업체에 입사를 시켰다.
엘지반도체에서 현대전자로 회사가 합병이 되고 또 현대전자에서 하이닉스가 분리되어
나오면서 나또한 회사에서 입지를 굳혀가면서 열심히 일하여 현재의 생활에 최선을 다하며
만족한 생활을 하고 있다. 그런데 언제부터인가 동생이 한숨섞인 이야기만 자꾸하면서
회사에 불만이 많다느니 더러워서 회사 못다니겠다느니 하는것이 아닌가. 동생도 지금은
결혼을 하여 가정을 가지고 있는데 무슨이야기인지 몰라 어느날 동생과 술을 한잔 하면서
왜그러냐며 물어 보았다.과묵하고 말이 많이 없는 동생이 지금의 협력업체는 상황이 이렇다는
이야기를 듣고 형이라는 사람이 이렇게 무심하였다말인가 하는 생각에 어떻게 해줄수는 없고
이렇게 나마 조금이라도 동생에게 도움을 주고자 펜을 들어본다.
지금부터 동생의 이야기를 나열해보기로 하겠다.
96년 엘지반도체내에 있는 협력업체에 입사한 동생은 자기나름대로 열심히 일하면서 실력도
쌓아가며 언젠가는 혹시도 모를 자사직원으로 편입되지 않겠나 하는 생각도 해보면서 매일매일
최선을 다하면서 열심히 일했다고 한다. 그러던 중 97년 IMF가 터져 자사직원이나 협력업체
직원이나 모두 상여금을 반납하고 IMF만 졸업하기 기다리며 열심히 일했건만 IMF가 끝나고
상여금이 원상태로 복귀될때 자사직원들은 모두 800%로 복귀되었지만 협력업체는 500%로
복귀되었다 한다. 처음에는 협력업체도 800%를 다 받았었고 그래서 나역시 동생을 협력업체에
입사시켰던 것이다.
그것도 언제부터인가 하이닉스가 경영이 어렵다고 할때 협력업체는 상여금이니 급여니 하면서
삭감이 되어 현재는 400%받는데도 있고 그것보다 더 못한 협력업체도 많다고 한다.
동생은 그래도 언젠가는 상여금도 복귀되고 더 좋아지지 않겠나 하면서 나름대로 위안을
삼으면서 형인 나한테도 내색한번 하지 않고 열심히 일했다고 한다.
그뿐만이 아니다 구정이니 추석이니 하면서 명절날 예전에는 똑같이 협력업체에게도 선물을
주었다고 하는데 IMF이후에는 협력업체는 제외되었다고 한다.지금 현재도 마찬가지란다.
금액상으로는 얼마되지 않지만 협력업체 직원들에게는 상당한 사기가 저하 된다고 한다.
엘지반도체에서 현대전자로 회사가 합병될당시 엘지노조측에서 협력업체도 합병 반대에 같이
동참하자고 하여 협력업체 직원들도 투쟁자금이라면서 얼마씩 거두어서 엘지노조측에
전달하였다고 한다.
그러면서도 엘지반도체 직원들은 합병당시 얼마간의 위로금을 받았지만 협력업체는 아무런
혜택을 보지 않았다고 한다. 어려울때 같이 동참하자고 할때는 언제고 합병되고 위로금
받을때는 나몰라고 한다고 동생이 얼마나 울분을 터트리는지 형된 도리로써 고개를 들지
못했다. 정말이지 형으로 그런 사정을 모른것도 부끄럽지만 지금현재 어떻게 해주지 못하는
심정 정말이지 죽고싶은 심정이다.
또 협력업체 내부 사정을 들어보니 이건 한마디로 가관이다.
하이닉스에서 도급비라며 내려보내주면 사장도 세금등 차떼고 포떼고 하면서 실질적으로
협력업체 직원들에게 돌아가는것은 얼마 되지가 않는다고 한다. 뿐만 아니라
하이닉스에서 주는 도급비는 위에 언급한바 있지만 말로는 상여금이 400%니 500%로 하지만
통상임금은 근로기준법에 명시한 최저임금에 위반되어 최저임금에 위반되지 않으려면
상여금을 통상임금에 포함시켜 지급하고 있다고 한다. 즉다시말해 상여금을 통상임금에
포함시키면 실질적으로 상여금은 없는것이나 마찬가지라고 한다.눈으로 보이는 상여금은
통상임금으로 포함시키면 300%도 안된다고 한다.또 어떤 협력업체는 상여금을 통상임금으로
포함시켜도 올해(2004년)부터 적용되는 최저 임금에 위반되는 업체도 있다고 한다. 동생말로는
협력업체 사장들도 가져가는것이 얼마되지 않으며 하이닉스에서 지급되는 도급비가 적다고
하는데 형인 나로서는 어떻게 도와주어야 할지 정말이지 모르겠다.
동생도 이제 이회사에 입사한지가 10년가까이 다되어 가는데 나는 동생월급봉투를 보고 정말이지
깜짝 놀랐다. 12시간 주.야 2교대 하고 일요일은 24시간 근무하면서 받는 월급은 기본급
60만원 정도에 가족수당 및 잔업수당 특근수당 등을 합쳐 겨우 120~30만원정도 거기서
각종세금떼고 나면 110만원정도 정말이지 주.야 2교대 하고 일요일,공휴일까지 다일하고 10년
가까이 되어가는데 이정도라니 정말이지 형으로서 아니 하이닉스 직원으로서 할말이 없었다.
동생말이 그래도 자기가 속한 회사는 그나마 괜찮은 편이라고 한다. 다른 협력업체는 10년이
넘은 근무자가 겨우 100만정도 가져 간다고 한다.
자기들이 자사직원들 급여의 절반도 가져가지 못한다고 한다.
현재 3교대 하는 여사원들이 얼마가져가냐며 나한테 따져 묻기도 했다.
이번2004년에 하이닉스 직원한테 지급되는 성과금이 협력업체에게 지급된다는 말은 한마디도
없다면서 정말이지 회사를 폭발해버리고 싶다고 한다.
하이닉스 직원처럼 다는 주지 못할망정 얼마정도는 기대하고 있었는데 라며 울분을 터트리며
울부짓는 동생을 보고 정말이지 형이라는 나 자체가 너무싫고 내 자신이 너무 미웠다.
술을 한잔 들이킨 동생의 말은 계속이어졌다.
지금 하이닉스 직원들 중에는 엘지반도체시절,현대전자시절 우리사주를 받은 직원이 많은데
이직원들중 많은 직원들이 회사에서 부조리를 저지르고 있다고 귀뜸을 해주었다.
우리사주를 받으면서 대출을 한 사원들도 있고 빚을 내어 우리사주를 받은 사원들이 많다고
한다. 내가 알기로는 내주위에도 그런 직원이 많은것으로 알고 있다. 나역시 다는 받지
않았지만 빚을 내가면서까지는 받지 않았었다. 계속 동생이야기를 들어보기로 하자.
우리사주를 받은 직원들은 월급받아서 이자내고 나면 남는것이 얼마 없다고 한다.
그래서 생각해낸것이 부조리라고 한다.
하지않아도 될공사를 하고 멀쩡한 장비를 고장내어 교체하고 교체하지 않아도 될장비를
교체하고 사지 않아도 될 부품이나 부속품을 고가에 사서 방치하고 공사금액도 터무니 없이
측정하여 상상하지도 못할만큼의 뒷돈이 암암리에 거래가 되고 있다고 한다.
몇년전 하이닉스가 어려워 오늘 내일 부도가 나느니 하는 와중에서도 이런일이 엄청나게
일어났다고 한다. 청주 구미 어느 한군데 없이 똑같이 그랬단다.
어느 공사 미팅현장에서 나온 말인데 공사하는 부서 팀장이 공사좀 하자고 하니까 생산쪽
부서 팀장이 그 공사 꼭해야 하냐고 반문을 하니까 공사하는 부서 팀장말이 그러면 만약
그공사 하지 않아서 생산이 DWON되면 책임질거냐고 물으니까 생산부서 팀장이 말한마디도
못했다고 한다.지금 현재 팀장,PL,사원 중 이런짓을하는 사원들이 상당이 많다는 것이다.
이번 협상에서 나온 협상문을 동생이 보았다고 한다. 그러면서 콧웃음을 치면서 협력업체는
사람이 모자라서 난리인데 어떤부서같은 경우는 미팅이니 하면서 매일 커피갔다
놓고 잡담하면서 노는데 무슨 근무자가 모자라냐며 한탄을 하였다.
협력업체는 복리수준뿐만 아니라 급여 기타모든것이 형편없어 신입사원이 들어와도
어느정도 숙력된다 싶으면 나가고 또 신입사원이 들어와도 마찬가지라며 빨리 개선되었으면
좋겠다며 유동인구가 많아서 힘도 몇 배나 든다고 한다.
근무시간에 미팅 핑계삼아 잡담하고 노는 직원들하고 좀벌레 같이 뒷거래를 일삼아 회사돈을
횡령하는 인간들을 구조조정하여 열심히 일하는 협력업체 직원들에게 조금이나마 편의를
주었으면 얼마나 좋겠나 하는 생각도 해본다.
여기서 하이닉스에게 감히 촉구한다.
첫째 현재 하이닉스 협력업체 직원들의 급여를 자사직원의 90%이상은 지급하여야 한다.
둘째 상여금 역시 자사직원들과 같이 800%를 지급하여한 한다.(800%지급한다고 한들 통상
  임금이 자사직원들 보다 낮다는 점 알아야 한다.)
셋째 각종 성과금이나 선물 같은것도 똑같이 주어야 한다.
넷째 부조리하고 인원이 남는부서는 과감히 구조조정 해야한다.(필히 5년전부터 발주한
  공사는 철저하게 특별감사하여 좀벌레 같은 놈들 반드시 제거하여야 한다.)
다섯째 협력업체 중 생산과 직접 관련된 업체는 자사로 편입시켜야 한다.(UTILITY업체,
  장비 세정업체, 약품공급업체 등)
노동 조합에게 한마디 하고자 한다.
협력업체도 다 같은 노동자인데 어떻게 우리만 생각하는가?
우리 노동조합원 가족들중에도 저와 같은 사람들이 많을줄 안다.
우리 노동조합이 힘을 더 가질려면 더 많은 노조원이 있어야 할것이다.
그래서 하는 말인데 협력업체 사원들을 자사직원으로 채용해줄것을 감이 권고해 본다.
그것도 영 여의치가 않으면 생산과 직접 관련된 UTILITY업체나 장비 세정업체 약품 공급업체등
생산과 직접관련된 업체는 자사로 편입 시켜야 된다고 생각한다.
우리 노조원들도 언제 어떤 사정으로 인해서 협력업체 직원이 될지도 모른다.
지금부터라도 협력업체에 많은 관심을 가지고 언제나 내 형제처럼 내가족처럼 그렇게
대하여 줬으면 좋겠고 또 그렇게 봐줬으면 한다.
협력업체 사원여러분 항상고생많은줄 압니다만 언젠가는 좋은날이 있을거라 저역시 믿으며 못난
형으로서 대신하여 고맙다는 말씀 드립니다.